TECNICAS PARA ORGANIZAR GRUPOS 

Los procesos sociales de grupos a través los cuales las personas aprenden a desarrollar conscientemente la totalidad de sus capacidades, actitudes, aptitudes y conocimientos en el interior de la comunidad nacional e internacional a través de metodologías, las personas adultas trabajan en programa o proyecto dirigido a la socialización  que le permite un aspecto muy importante para conservar o procurar un estado saludable, que mantienen un círculo social activo.

A continuación te detallamos algunas tecnicas para organizar grupos y tener un desarrollo efectivo de las actividades:

Grupos T

Es una herramienta útil para detectar por qué el comportamiento de un individuo afecta a los demás miembros de la organización, ya sea positiva o negativamente. Proporciona a los participantes una mayor conciencia de su conducta y de la forma en que otros los perciben, mayor sensibilidad ante el comportamiento ajeno y un mejor conocimiento de los procesos de grupo.

Grupos T para entrenamiento de personal

Grupos de Encuentro

Somos seres sociales y las personas formamos parte de grupos que satisfacen nuestras necesidades primarias (sentido de pertenencia e identidad) y sirven de fuente de retroalimentación de la conducta. El coordinador tiene el rol de director y los grupos expresivos pretenden que la expresión emocional  de las propias vivencias sea el eje de la actividad  fomentando así el encuentro entre personas de iguales objetivo en la intervención.

Grupos de Encuentro Enfoque Centrado en la Persona de Carls Rogers

Grupos de sensibilización

Se utiliza también para la solución de problemas y cambios organizacionales, manejo de conflictos, entrenamiento en equipo y de todo tipo de personal supervisor.  el ser capaz de escuchar, de comunicarse, de entender y diagnosticar los problemas del grupo, de contribuir efectiva y apropiadamente al trabajo en equipo, de entender las complejidades de la acción intergrupal y los problemas internos de la organización.

Grupo de Sencibilización 

Grupos de Desarrollo Organizacional

Un tipo de grupo y grado de motivación que es común a todos los miembros; el desarrollo de normas y valores grupales; la aparición de expectativas recíprocas de los miembros del grupo en relación al comportamiento de “otros”; la aceptación por parte de los miembros organizacionales respecto de las normas y valores grupales y de su aplicación, incluso cuando los otros participantes no están presentes.

Desarrollo Organizacional y Procesos de Cambio 

Grupo Centrado en la Tarea

Los participantes constituyen una estructura grupal que se reúnen a trabajar. El grupo se conforma para el aprendizaje, que es global y de carácter social. La técnica de consiste en hacer explícito lo implícito, en continuo movimiento espiralado y una unidad de análisis, comunicación y aprendizaje.

Grupo Operativo Centrado en la Tarea

Grupo de Integración de Equipo

En la integración de un equipo fluye de manera natural, la interacción diaria de los compañeros mientras trabaja juntos, esto no suele ser suficiente para lograr equipos efectivos, también debe consistir en otras actividades estructuradas y ejercicios. Además, con el presupuesto y metas adecuadas. 

Formación de Equipo de Trabajo

Grupo de Expresión Creativa y Artística

Permite a los participantes el desarrollo emocional, creatividad y participación. Se lleva a cabo a través de taller en donde se le proporcionarán técnicas a los alumnos para trabajar la expresión artística con los compañeros, para fomentar el desarrollo de la creatividad, de esta manera se busca hacer conciencia en los maestros que el arte en la edad adulta no se basa en pintar, dibujar y jugar, sino también en la danza, la música, obras de teatro, el canto, la literatura, entre otras.

Cuadro de Danzas UNAH en la celebración de sus 35 aniversario 

Atrapa la Cola del Dragón 

Objetivos:

• Fomentar el trabajo en equipo
• Desarrollar la agilidad

Haz que todos los integrantes formen una línea recta con las manos sobre los hombros del integrante principal de en frente. El primero en la línea es la cabeza del dragón, el último en línea es la cola del dragón. Aquí es donde entra la diversión. La cabeza del dragón trata de agarrar la cola moviendo la línea alrededor de modo que él o ella pueda alcanzar al último jugador. Pero todos los jugadores en el medio deben hacer todo lo posible para evitarlo sin romper la línea. Cuando la cabeza agarre la cola, el jugador de la cola va al frente, convirtiéndose en la cabeza del nuevo dragón. Todos los demás jugadores retroceden una posición.

Juego nudo de manos.

Objetivos:

• Fomentar el trabajo en equipo
• Recreación 

 Se debe elegir a un jugador que debe apartarse del grupo mientras los demás preparan su nudo humano.

El resto de los jugadores deberá hacer un círculo y tomarse de las manos de forma que todos puedan verse. Es decir, el frente de los jugadores dará hacia el centro del círculo.

Ahora los jugadores del círculo deben ponerse de acuerdo para enredarse sin soltarse las manos. La mejor forma de hacerlo es que cada jugador pase por debajo de las manos de los jugadores que tiene en frente. Esto lo deben hacer todos hasta que todas las manos y cuerpos de los jugadores estén muy enredados.

Ahora se puede llamar al jugador que se apartó para desenredar este nudo. La forma de hacerlo es pidiéndoles a los jugadores dentro del nudo que hagan lo que él dice. (OJO: ninguno podrá soltarse las manos)

Cuando todos los jugadores vuelvan a su posición inicial en el círculo con las manos agarradas, entonces habrá terminado el juego y podrá ser el turno para que otro jugador los desenrede. 

Batalla de globos.

Objetivos:

ü  Diversión.

ü  Mejorar el compañerismo.

Consiste en formar dos grupos de personas, cada grupo tendrá su propio color de globo. El globo debe ir atado al pie derecho de cada participante. El oponente deberá intentar reventar el globo. Cuando el tiempo termine se contarán cuantos globos conserva para grupo y el color con mayor numeración será el ganador.